Desenvolvendo a diversidade

Promover a diversidade e a inclusão (D&I) faz parte de nossos compromissos assumidos no Manifesto. Para geri-lo, contamos com uma Política de Diversidade e Inclusão, que norteia a atuação da Empresa. Além disso, somos signatários e aplicamos os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres.

Cada Unidade de Negócios da VINCI Energies no Brasil possui um embaixador de D&I, que junto com o líder da Unidade, dedica a realizar ações que visam fortalecer a inclusão em todos os nossos negócios. Adicionalmente, treinamos nossos líderes em práticas de gestão inclusiva, para que possam promover um ambiente de respeito e equidade para todas as pessoas.

Dispomos de uma ferramenta de diagnóstico desenvolvida internamente pelo Grupo VINCI, chamada VeryUP. Ela realiza um raio-x, com foco em diversidade na empresa, aponta o nível de maturidade identificado e sugere planos de ação para impulsionar ações de D&I. Entendemos que esse diagnóstico é essencial para sermos mais assertivos e contemplar a necessidade específica de cada local que estamos presentes.

Na busca constante pela evolução da feminização, temos o programa Femmes Energies, que tem por objetivo principal fortalecer a liderança feminina da VINCI Energies no Brasil por meio de conteúdos que refletem sobre as dificuldades enfrentadas pelas mulheres e como superá-las, além de elevar a conexão entre as líderes. Além do Femmes Energies, nossas marcas possuem programas para fortalecer a carreira das mulheres.